Integrale Theorie in der Organisationsentwicklung

Worum es geht

Platzhalter — hier kommt die Eröffnung hin.

Die Integrale Theorie nach Ken Wilber bietet eine Landkarte, mit der sich Organisationen aus vier komplementären Perspektiven gleichzeitig betrachten lassen: subjektiv und objektiv, individuell und kollektiv.

Die vier Quadranten

Platzhalter — die vier Quadranten kurz vorstellen.

Warum das in Mitarbeiterbefragungen einen Unterschied macht

Platzhalter — Verbindung zu senze: Freitextantworten lassen sich nach den Quadranten clustern, was den Blick auf blinde Flecken öffnet.

Weiterlesen

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